Старший мастер 1 группы

20 Октября

Партнерские Вакансии

Город:

Свободный

Занятость:

Полная занятость

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

Обязанности:

Контроль состояния, планирование и производство работ по техническому обслуживанию программно-технических комплексов АСУ ТП.
Организация и выполнение технических мероприятий, проводимых с целью восстановления исправности или работоспособности устройств цеха ТАИ, закрепленных за инженером АСУ ТП.
Подготовка ведомостей дефектов оборудования, выводимого в ремонт; расчеты и заявки на необходимые материалы, запчасти, инструмент, оборудование и приспособления в соответствии с нормами для эксплуатационных и ремонтных нужд и выполнения организационно-технических мероприятий.
Составление технических заданий к услугам и работам по воздействию на оборудование цеха ТАИ с целью его надежной, безаварийной эксплуатации.
Участие в разработке методических указаний, инструкций и прочей НТД.
Контроль и сопровождение работ подрядных организаций с программно-техническими комплексами, закрепленными за инженером АСУ ТП.

Требования:

соответствие профессиональному стандарту 20.001 «Работник по эксплуатации оборудования автоматизированных систем управления технологическим процессом», рег. №338, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2014 г. N 1118н;
высшее образование по направлениям: «Электроника и микроэлектроника», «Автоматизация и управление», « Автоматизированные технологии производства», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети».
опыт практической работы – не менее 2 лет по профилю работы участка АСУ ТП и не менее 1 года в энергетике.

Условия:

Испытательный срок: 3 мес.
Режим работы: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, продолжительностью рабочего дня 40 часов в неделю.
Материальное стимулирование
Районный коэффициент к заработной плате в размере 30%;
Процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Амурской области согласно действующему законодательству Российской Федерации по истечении первого года работы – 10%, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10% по достижении 30% заработка;
Иные выплаты компенсационного характера.